本文探讨了985硕士求职被拒的现象，指出原因在于其本科双非学历。文章从多角度分析了这一现象，揭示了学历在求职过程中的重要性，并提醒求职者要重视本科教育。

1. 学历歧视现象依然存在
2. 应对学历歧视的策略

985硕士求职遭遇拒绝：学历歧视下的沉思与对策

在我国，985工程大学历来是无数学子向往的学术殿堂，一则985硕士因本科非985、211高校学历而求职受阻的新闻，再次激起了社会对学历歧视问题的广泛关注，这位985硕士在求职路途中屡遭波折，仅仅因为本科院校不属于985、211行列，这一事件不禁引发我们深思：在当今社会，学历歧视现象是否依旧猖獗？我们又应如何应对这一现象呢？

学历歧视现象依然存在

尽管我国高等教育普及率逐年攀升，但学历歧视的现象依然屡见不鲜，企业在招聘时，往往将学历设定为门槛，对非985、211高校的毕业生抱有偏见；社会对学历的过度关注，使得学历与个人的能力、价值被等同起来。

1. 企业招聘中的学历歧视

在求职过程中，许多企业将学历视为筛选人才的第一关，即便985硕士具备卓越的专业技能和全面素质，若因本科院校非985、211而失去面试机会，这种现象导致许多优秀人才在求职时遭遇不公。

2. 社会对学历的过度重视

在我国，学历长期被视为衡量个人价值的关键指标，许多人坚信，只有高学历才能获得更优的工作机会和广阔的发展前景，这种观念使得社会对学历的关注度极高，导致求职者在求职时过分关注学历，而忽视了个人能力和综合素质。

应对学历歧视的策略

面对学历歧视，我们可以从以下几方面着手，寻求解决之道。

1. 提升个人能力

在求职过程中，个人能力是关键竞争力，我们应注重自身能力的提升，包括专业知识、实践技能、沟通能力等，从而在求职中脱颖而出，减轻学历歧视带来的影响。

2. 树立正确的价值观

我们要树立正确的价值观，认识到学历并非衡量个人价值的唯一标准，在求职时，应注重展现个人综合素质，以实力证明自己的价值。

3. 积极维护自身权益

遭遇学历歧视时，我们要勇敢维护自身权益，可通过法律途径，如投诉、申诉等，为自己争取公平待遇。

4. 企业与社会共同发力

企业应树立正确的用人观念，摒弃学历歧视，关注人才的实际能力，社会各界也应关注学历歧视现象，共同营造公平、公正的就业环境。

985硕士因本科非985、211学历求职被拒的事件，再次提醒我们学历歧视现象依旧存在，面对这一现象，我们应积极寻求对策，通过提升个人能力、树立正确价值观、维护自身权益以及企业和社会的共同努力，有望逐步消除学历歧视，为每个人创造公平的就业机会。